Shiftia vs aTurnos: ¿cuál elegir para tus cuadrantes?

Resumen en 30 segundos

Qué es cada uno

Comparativa función a función

✓ incluido · ~ parcial, en plan superior o no declarado · ✗ no disponible según su web. Datos del 7 de septiembre de 2026.

Precios: lo que pagarías de verdad

Es la diferencia más práctica. Shiftia publica el precio final por tramo: 29 €/mes hasta 15 trabajadores, 69 hasta 40 y 129 hasta 100 con varios centros, con un 20 % de descuento en pago anual y sin coste por trabajador. aTurnos cobra por empleado y mes, más los módulos que actives, y su web muestra un único importe: «desde 2 €», con un asterisco que aclara que corresponde a un volumen de 100 empleados y pago anual. Enterprise y Smart aparecen como presupuesto personalizado, los descuentos por volumen se negocian y la consultoría y la formación se contratan aparte. Su web dice atender desde 10 empleados, pero por debajo de 100 no publica ninguna tarifa.

Por eso en la tabla no verás una cifra para 15 o 40 personas: multiplicar sería atribuir a aTurnos un precio que no ha dado. Hay que pedir presupuesto, y ese presupuesto puede salir bien si negocias volumen o si necesitas fichaje, costes y nómina en la misma herramienta.

Precios tomados de las páginas oficiales el 7 de septiembre de 2026. En Shiftia no hay coste por trabajador dentro del tramo y la contratación es por llamada previa.

Planificar frente a gestionar tiempos: la diferencia de fondo

Las dos se anuncian con las mismas palabras (turnos, cuadrantes, personal) pero resuelven problemas distintos, y confundirlos es la causa más habitual de una compra fallida.

Gestionar tiempos es saber qué ha pasado: quién ha fichado, a qué hora, dónde, cuántas horas lleva en el mes, qué nocturnidad y qué festivos hay que pagar y cómo se vuelca eso a la nómina. Es un problema de captura de datos, hardware y trazabilidad. aTurnos viene de ahí y ha reforzado ese terreno desde que pertenece a un grupo con fabricante de terminales. Si lo que de verdad te aprieta es el registro diario de jornada del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, o una nómina que se cierra con horas que nadie cuadra, ese es el problema que debes comprar resuelto.

Planificar es decidir qué va a pasar: quién trabaja cada día del mes que viene sin romper las 12 horas de descanso entre jornadas, sin que la misma persona acumule tres fines de semana seguidos, respetando reducciones de jornada, restricciones individuales y el máximo de noches del convenio, y repartiendo las noches de forma defendible. Es un problema de reglas y de reparto. Ahí trabaja Shiftia: el motor no genera turnos que rompan el convenio, la equidad nocturna se mide solo entre quien rota, el radar de riesgo avisa de los conflictos de los próximos 14 días y el historial queda auditado.

La consecuencia es sencilla. Un software de tiempos excelente no ahorra las tardes de Excel de la coordinadora, porque el cuadrante lo sigue haciendo ella; y un planificador excelente no te libra de poner un sistema de fichaje. Quien necesita las dos cosas debe decidir qué problema duele más hoy y si prefiere una plataforma única con más configuración o dos herramientas especializadas que se hablan por integración. Lo desarrollamos en nuestra comparativa de software de turnos en España.

Lo que no vamos a maquillar

Tres cosas que conviene decir con todas las letras.

Cuándo aTurnos es la elección correcta

Lo decimos sin rodeos porque es cierto en bastantes casos. Si diriges un grupo hotelero y dimensionas la plantilla según la ocupación prevista, aTurnos tiene estimación de demanda, control de costes e integración con sistemas hoteleros; su caso publicado es una cadena de unos 200 hoteles que pasó de más de 800 hojas de Excel al mes a una sola plataforma. Nosotros trabajamos ese sector desde otro ángulo, el del cuadrante de hostelería con turno partido y picos de fin de semana. Si eres una empresa industrial o logística con turnos 6×2, 5×2 o 4×3, matriz de habilidades y varios convenios, su profundidad de configuración es mayor que la nuestra. Si tienes que justificar ISO 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad ante un cliente público, ellos lo tienen y nosotros no. Y si tu plantilla supera con holgura las 100 personas, el pago por empleado deja de ser una desventaja: nuestra tarifa plana termina en 100 trabajadores y por encima pasamos también a presupuesto.

La contrapartida, que señalan sus reseñas y las comparativas de terceros: curva de aprendizaje alta y bastante configuración previa. Necesita a alguien dentro que la aprenda y la mantenga.

Cuándo Shiftia encaja mejor

Nuestro terreno es el equipo mediano que cubre las 24 horas los siete días de la semana con la misma gente: una unidad de enfermería, una residencia, un servicio de seguridad, una cocina con turno partido, un almacén con relevos. Ahí el problema no es el hardware ni la previsión de ventas. Es que la coordinadora dedica tardes enteras a cuadrar noches, festivos y reducciones, y que cada baja obliga a rehacer media planilla. Shiftia genera el cuadrante con las reglas del convenio dentro, propone quién puede cubrir una ausencia y deja constancia de por qué. Nuestra estimación es de unas 18 horas al mes ahorradas y unos 4.800 € al año en un equipo típico.

Hay dos páginas con el detalle sectorial: cuadrantes de enfermería en clínicas y hospitales y software de turnos para residencias. Si vienes de hoja de cálculo, la comparación útil es otra: Excel frente a software de turnos. Y antes de cambiar puedes pedir una auditoría gratuita de tu cuadrante: subes el que usas ahora y te devolvemos el diagnóstico de equidad, descansos y riesgos.

Preguntas frecuentes